Auswirkungen
Programm
Referenzen
Dein Coach
Konflikte im Team
Wiederkehrende Konflikte
die sich spürbar negativ auswirken
Leistungsträger kündigen
Verlust der Autorität
Innere Resignation
Erhöhte Burnout-Gefahr
Zunehmende Distanz zum Team
Die Ursachen
liegen oft woanders als du denkst
Unausgeglichener Arbeitsalltag
Unklare Rollenverteilung
Unauthentischer Führungsstil
Persönlicher Interessenskonflikt
Erste Lösungsansätze holen
Anzahl der Kündigungen im Vergleich zum
⌀
Aktive Konflikte
Lösungsorientierte Konfliktmanagement Systeme
2x
so viele
Mitarbeiter
kündigen
bei einem Konfliktreichen
Arbeitsplatz
Zwischen dem was du meinst und
dem was ankommt liegt mehr als Kommunikation - da liegt
Verständnis. Zwischen dem
was du.
Workplace conflict puts strain on job quality
CIPD Good Work Index 2024
Kontextuell verwendete Studie ansehen
Deine realistische Zukunft
Das wird passieren wenn du
dich nicht darum kümmerst.
Diese Probleme lösen sich nicht von selbst. Du musst aktiv daran arbeiten sie zu ändern um schwerwiegende Folgen zu vermeinden.
Die Stimmung
kippt langsam
Gereizte Stimmung im Team
Erste Lagerbildung
Kommunikation wird unklar
Das passiert:
Missverständnisse häufen sich, Gespräche werden vorsichtiger. Unausgesprochene Konflikte beginnen die Zusammenarbeit zu beeinflussen.
1 Monat
Eskalationsstufe
1
Das Team arbeitet
gegeneinander
Leistungsabfall spürbar
Rückzug einzelner Mitarbeitender
Vertrauen nimmt ab
Das passiert:
Der Konflikt beeinflusst bereits den Arbeitsalltag. Entscheidungen dauern länger, Verantwortung wird abgegeben.
Führung reagiert nur noch auf Probleme, anstatt aktiv zu steuern.
3 Monate
Eskalationsstufe
2
Der Konflikt belastet
das System aktiv
Innere Kündigung wächst
Krankmeldungen nehmen zu
Steigende Fluktuation
Das passiert:
Was lange ignoriert wurde, wirkt sich jetzt deutlich aus. Leistungsträger ziehen sich zurück, Führung verliert zunehmend Klarheit und Autorität.
Der Konflikt betrifft längst nicht mehr nur Einzelne — sondern die gesamte Zusammenarbeit.
6 Monate
Eskalationsstufe
3
Das Unternehmen
zahlt den Preis
Kündigungen & Burnout-Gefahr
Massive Reibungsverluste
Wirtschaftliche Folgen spürbar
Das passiert:
Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, Teams arbeiten nur noch funktional zusammen.
Spätestens jetzt wird deutlich: Nicht der Konflikt selbst war das größte Problem — sondern dass niemand früh genug Verantwortung übernommen hat.
12 Monat
Eskalationsstufe
4
Probleme jetzt lösen
Meine Einschätzung
Ich arbeite nicht an oberflächlichen Lösungen.
Mich interessieren die Ursachen hinter
Konflikten und Dynamiken.
Lass uns diese Problem
Termin jetzt vereinbaren
jetzt gemeinsam lösen.
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